在任何一次面试的结尾，面试官都会给你一点时间来提问，“你还有什么问题要问我？”

如果你说“没有”，这就浪费了一次展示自我的好机会，还会让面试官觉得你对这份工作不太感兴趣，或思考不多。如果你问得太多而且是一些无意义的问题，又会让考官觉你准备不足，且没有什么见解。

下面问题是由世界著名猎头公司MRI猎头顾问提供的，你可以自由选择1-3条用作面试中的提问：

关于招聘

1.您将在什么时候做出录用决定?

2.除了您之外，还有谁将参与招聘的决策吗，我今天能见到他吗?

3.有关我的任职资格，我还需要再做什么样的解释吗?

关于岗位

1.如果贵公司录用我，我的首要任务是什么?

2.您能描述一下以前这个职位上取得成功/失败的人的作为吗?

3.如果我做得好，会得到什么样的升迁?

4.公司为什么会产生这个职位的空缺？

关于公司

1.公司在哪些方面胜过竞争对手?

2.公司未来的发展方向是什么?

3.贵公司在XX业务发展方面有些什么计划?

4.公司或部门目前最迫切的业务和问题是什么?

5.公司5—10年内的目标是什么?将用何种办法去达到?

关于面试官

1.您是如何通过努力做到目前这个位置的?

2.公司吸引您一直留下的原因是什么？

当然，你也可以不用上面的问题，问一些对自己更有用的问题，比如：

如果我获得这个岗位，每天的日常工作是什么？——了解工作内容，确定技术含量高低，是否有挑战性，自己是否喜欢。

我日后的直属主管领导是谁？他的管理风格是什么样的？——了解应聘团队，确定leader的风格与自己是否匹配。

团队成员有多少人？大家怎么分工？目前团队的核心工作是哪些？——了解团队情况，知己知彼，评估团队规模。

这个职位在公司中是怎样的位置？——判断你的工作内容是否重要和你的职位的高低。假如这个职位是新设立的，可能是暂时性的工作，你便要考虑前途究竟怎样。

之前这个职位由谁来负责？他们的发展情况怎么样？——你可能发现这个职位在过去2年间已换了好几个人，这说明工作内容有点问题；或可能以前的几个人都很快地升了职，由此可以推断，假如你做得好，也有升值的可能。

如何评估员工在试用期间的表现？考核标准是什么？——这表示你有上进心，并有意在公司长期工作，若他详细解释，你便要认真聆听。

贵公司想聘请一个怎样的人？——请对方详细说说，他们究竟想聘请一个怎样的人（不单是学历，经历，还有性格等）。你知道得较详尽一点，可以评估是否对这个工作有兴趣。

公司对员工有什么晋升通道？——你不妨谈你对工作的理想和抱负，表示你对事业重视，并懂得怎样安排自己的前途。

当面试聊得差不多了，结束的时间就要到了。作为一个积极的应聘者，你应该主动结束提问。此时你应该做的就是表明你对这份工作的兴趣，同时礼貌地对考官表示感谢。然后，只需静候佳音。

文章来源：面试求职那些事